Apprentissage
L’alternance qui fait grandir : un contrat de travail, un terrain d’expérience, un diplôme/titre avec l’appui du CFA FormerSavoir.
Formations concernées : BPJEPS MAPST, TP CADGA, CQP IF (à venir).
À qui s’adresse l’apprentissage ?
- Principalement 16–29 ans (exceptions possibles).
- Publics variés : reconversion, premier emploi, reprise d’études.
- Employeurs : associations, clubs, collectivités, entreprises.
Apprentissage : l’essentiel à connaître
Le principe
Contrat de travail en alternance : temps en centre (CFA FormerSavoir) & temps en structure (employeur). Rémunération en % du SMIC.
Durée
En général 6 à 36 mois (jusqu’à 48 mois dans certains cas). La durée dépend du diplôme/titre et du profil.
Rythme
Exemple type : 2 jours au centre / 3 jours en structure (selon formation & calendrier).
Rémunération de l’apprenti(e)
La rémunération est un pourcentage du SMIC selon l’âge et l’année du contrat. Les revalorisations liées à l’anniversaire s’appliquent à compter du 1er jour du mois suivant.
Barème indicatif (% du SMIC)
| Année du contrat | Moins de 18 ans | 18–20 ans | 21–25 ans | 26 ans et + |
|---|---|---|---|---|
| 1ʳᵉ année | 27 % | 43 % | 53 % | 100 % |
| 2ᵉ année | 39 % | 51 % | 61 % | 100 % |
| 3ᵉ année | 55 % | 67 % | 78 % | 100 % |
Les barèmes évoluent périodiquement : toujours vérifier les règles en vigueur (liens officiels ci-dessous).
Point pratique : l’exonération de cotisations salariales peut être plafonnée (ex. jusqu’à une fraction du SMIC). Au-delà, certaines cotisations s’appliquent (CSG/CRDS…).
Simuler la rémunération d’un apprenti
Calcul indicatif selon l’âge et l’année de contrat. Tu peux ajuster le SMIC brut mensuel si besoin.
Aides pour l’employeur
Aide à l’embauche (année en cours)
Des aides forfaitaires existent pour l’embauche d’un(e) apprenti(e). Les montants et critères dépendent de la période, de la taille de l’entreprise et du profil de l’apprenti(e).
→ Vérifie l’aide en vigueur et les conditions (liens officiels ci-dessous). L’aide est généralement versée sur la 1re année du contrat.
Démarches & versements
Signature du contrat, dépôt auprès de l’OPCO, décisions de prise en charge, versements échelonnés. FormerSavoir t’accompagne sur la partie administrative et le calendrier.
Comment ça se passe ?
Trouver un employeur
Check-list express
- Définir la formation visée (BPJEPS MAPST, TP CADGA, CQP IF).
- Préparer un CV court (1 page) + motivation orientée “alternance”.
- Repérer des structures cibles (associations, clubs, collectivités, entreprises).
- Contacter (mail + appel) : proposer un rendez-vous de 15–20 min.
- Parler rythme, missions, barème apprenti, et aides employeurs.
- Si OK : FormerSavoir accompagne contrat + OPCO jusqu’au démarrage.
Modèle d’annonce (copier-coller)
Personnalise les champs entre crochets avant d’envoyer.
Où chercher des offres d’alternance ?
Plateformes officielles
Généralistes & réseaux
Requêtes efficaces (copier-coller)
- “apprentissage éducateur sportif Saint-Ouen”
- “apprentissage animateur sportif 93”
- “assistant administratif alternance association sportive”
- “gestion d’activités alternance club / mairie / base de loisirs”
Astuce : contacte directement les clubs, associations, collectivités près de chez toi (mails sur leurs sites) avec notre modèle d’annonce.
Calendrier type – Alternance & OPCO
Parler à un conseiller FormerSavoir
Email : contact@formersavoir.fr • Tél : 06 17 84 11 30
Ressources officielles & utiles
Les contenus officiels sont régulièrement mis à jour : consulte-les avant signature.
FAQ Apprentissage
Quelle différence avec un contrat de professionnalisation ?
Qui finance la formation ?
Peut-on rompre le contrat ?
Nous écrire à propos de l’apprentissage
Une question sur la rémunération, les aides employeurs, ou les démarches OPCO ? Écris-nous : on te répond rapidement.
Email : contact@formersavoir.fr
Tél : 06 17 84 11 30
Formulaire rapide
En soumettant ce formulaire, vous acceptez notre politique de confidentialité.